Служба занятости населения напоминает работодателям области об обязанности по информированию об имеющихся вакансиях

С 1 января 2022 года работодателям определенных категорий необходимо размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на единой цифровой платформе «Работа России». Такая обязанность за работодателями была закреплена Федеральным законом от 28 июня 2021 года № 219-ФЗ, который добавил новый пункт 3.2 в статью 25 Закона о занятости населения.

Размещать вакансии на федеральной платформе должны большинство организаций в силу довольно низкого порогового показателя для установления этой обязанности. Так, размещать вакансии на платформе «Работа России» обязаны следующие организации:

- со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;

- вновь созданные, в том числе реорганизованные компании со среднесписочной численностью 25 человек;

- в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования;

- органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления;

- государственные и муниципальные учреждения;

- государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).

Размещению на портале «Работа России» подлежит информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, описание условий работы для привлекаемых работников и сведения о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.

Если численность работников организации составляет менее 25 человек, то представить или направить информацию об имеющихся вакансиях также можно непосредственно в территориальное отделение занятости, либо в виде почтового отправления с описью вложения или в электронном виде по форме, приведенной в приложении № 9 к приказу Минтруда России от 20 октября 2021 года №738н. Указанные сведения работодатели обязаны представлять ежемесячно. Информация, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в отделение занятости населения в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.

В размещении информации на платформе «Работа России» в отношении же имеющейся потребности в работниках Минтруд России (письмо от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182) рекомендует руководствоваться следующими сроками:

- в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – размещение не позднее трех рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;

- в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – снятие не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.

Дополнительно напоминаем, что ответственность за непредставление или несвоевременное представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде установлена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.