С 2023 года изменится порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов

Напомним, с 1 сентября текущего года вступили в силу новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.

С 1 января 2023 года изменится и порядок расчета квоты. Она будет исчисляться ежегодно на очередной календарный год, исходя из среднесписочной численности работников за четвертый квартал предыдущего года. При этом из среднесписочной численности необходимо исключить работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Расчет квоты по новым правилам работодателям (филиалам, представительствам), осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, необходимо произвести до 1 февраля 2023 года.

На территории региона квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2% от среднесписочной численности работников.

Добавим, что работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. При этом квота считается выполненной работодателем при наличии трудового договора, в том числе и срочного, с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя либо при заключении между организациями соглашений о трудоустройстве инвалидов.

«Механизм квотирования рабочих мест для приема на работу граждан с инвалидностью является гарантией их трудоустройства и повышает их конкурентоспособность на рынке труда», - отметил заместитель Губернатора области Виталий Тушинов.

За консультацией по вопросам расчеты квоты можно обратиться в Департамент труда и занятости населения области по телефону 8(8172) 23-00-68 (доб.0668) или в отделение занятости населения по месту осуществления деятельности организации.