Все остальные югорчане, кто еще числится в «молчунах», имеют возможность, взвесив все «за» и «против», стать участником Программы до 1 октября 2013 г.
А тем, кто в числе первых уже стал участником Программы, государство подготовило ряд налоговых послаблений. Уплатившие дополнительные взносы (ДСВ) на накопительную часть пенсии, имеют сегодня право, на законных основаниях, на социальный налоговый вычет по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в сумме уплаченных взносов (п.п. 5 п. 1 ст. 219 Налогового Кодекса РФ). Как сообщает прессслужба отделения ПФР по ХМАО-Югре, социальный налоговый вычет предоставляется за последние три года, поэтому в 2013 г. возможно получить льготу по уплате дополнительных страховых взносов с 2010 года, предоставив в налоговый орган по месту жительства соответствующий пакет документов:
1. Декларация по налогу на доходы физических лиц за истекший год (форма № 3НДФЛ).
2.1. При самостоятельной уплате ДСВ:
копии банковских квитанций об уплате ДСВ в качестве документов, подтверждающих фактические расходы по уплате указанных платежей.
2.2. При уплате ДСВ через работодателя (оба документа выдаются бухгалтерией):
справка налогового агента об уплаченных им суммах ДСВ на накопительную часть трудовой пенсии, удержанных и перечисленных налоговым агентом по поручению налогоплательщика;
справка по форме
№ 2НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 200_ год».
3. Копия паспорта налогоплательщика.
4. Копия свидетельства ИНН.
5. Реквизиты банковского счета для перечисления средств по предоставленному вычету.
Кстати, согласно гл. 23 ч. II Налогового кодекса РФ, до окончания налогового периода социальный налоговый вычет по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в сумме уплаченных взносов предоставляется также и через работодателя (гл.23 ч.II Налогового кодекса РФ).
Налоговые льготы предоставляются не только застрахованным лицам, производящим уплату ДСВ, но и организациям – работодателям, выступающим третьей стороной в Программе, т.е. уплачивающим взносы в пользу своих работников. Сумма производимого работодателем софинансирования в пределах 12 тысяч руб. на одного работника в год не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Также сумма софинансирования исключается при налогообложении прибыли, так как включается в состав расходов на оплату труда (но не более 12%).
